Sådan fornyer jeg kærligheden til mit arbejdsliv

Der er få ting, der kan måle sig med en forelskelse. Den berusende følelse af, at man er en del af noget større og bedre. Ryggen rankes, smilet bliver bredere og troen på fremtiden har aldrig været badet i mere sollys.

Så bliver det hverdag. Det der føles som noget større, føles pludselig at være begrænsende, skuldrene falder ned, smilehullerne overskygges af panderynker og det hele begynder jævnt ud at se lidt trøsteløst ud.

Uanset om det er billedet på dit parforhold eller dit arbejdsliv, så skal der ske noget. Det er det, eller at sygne endnu mere hen, hvilket i øvrigt har det med at ende med, at man ryger ud. Uanset om det gælder ægteskab eller arbejdsplads.

Tabet af arbejdsglæde og faldende motivation rammer alle på et eller andet tidspunkt. Måske i endnu højere grad intrapreneurer som undertegnede, der lever og ånder for nye udfordringer og konstant kigger efter nye måder at optimere status quo.

Med mindre du er så heldig at være i et job, der rent faktisk byder på markant nye opgaver med jævne mellemrum, så skal du selv gøre noget for at holde fast i kærligheden til dit arbejdsliv. Det KAN være jobskift, men behøver ikke være det.

Gider man overhovedet det her om  et år?
Problemet er, at udsigten til at lave noget nyt og noget andet i et nyt job hurtigt kan overskygge, hvad man rent faktisk har lyst til på den lange bane. Man bliver forelsket, og glemmer fuldstændigt at overveje, hvorvidt det man nu er ved at kaste sig ud i, også er langtidsholdbart.

Personligt har jeg oplevet forelskelsen masser af gange, og jeg har lært, at den i lige så høj grad har repræsenteret muligheden for at flytte mig væk fra noget, hvor jeg kedede mig og var demotiveret, og ikke så meget chancen for at bevæge mig hen til noget bedre.

Resultatet har så været, at historien gentager sig i faste cykler. I mit tilfælde typisk efter omkring syv måneder. Så begynder den lyserøde bobble at slå sprækker, og jeg begynder pludselig at opfange signaler udefra. Om nye muligheder, nye opgaver sammen med nye mennesker i nye omgivelser.

Den fristende nye pakke fuld af nyt
Jeg har siddet i lige godt et år i mit nuværende job, og fået både følere og konkrete tilbud fra andre sider. Og ja, jeg bliver stadig forelsket. Det ligger dybt i intrapreneuren, fordi drivkraften netop er lysten til at gå nye veje, opbygge noget nyt eller optimere på det eksisterende. Både helt personligt og ikke mindst i et større perspektiv.

Og hvert nyt jobtilbud repræsenterer netop det. Hele den nye pakke af nyt.

Men jeg har taget ved lære. I stedet for at lade mig rive med af forelskelsen, så ser jeg det som et vink med en vognstang. En påmindelse om, at genfinde beruselsen i det, som jeg allerede er i gang med. Det er jo i praksis dét langtidsholdbar kærlighed er; at holde liv i ilden og glæden.

Og det starter et helt afgørende sted. Hos en selv! Uanset hvordan du vender og drejer det, så vil et velfungerende arbejdsliv – eller ægteskab for den sags skyld – ikke kunne opretholdes, hvis du altid går på kompromis med dig selv.

Du skal finde din indre motivation. Det som fylder batterierne op, giver smil på læben og tro på, at det hele nytter noget.

Du kan selv gøre en forskel – for dig
Jeg er selv fuldt ud bevidst om, at jeg trives med nye projekter og demotiveres af forudsigelige driftsopgaver uden tidsbegrænsning.

Netop bevidstheden om det, er det første store skridt mod at skabe et arbejdsliv med mindre flakken rundt og medfølgende utryghed. For netop trygheden er jo også en vigtig del af intrapreneurens dna og det konstante dilemma vi lever med. På den ene side lysten til at bevæge os ud på den tynde is på kanten af comfortzonen og samtidig et behov for at være i trygge og stabile rammer.

Jeg prioriterer at fordele tryghed og eventyrlyst nogenlunde ligeligt. Undgå at bliver begravet i driftsopgaver, så der hele tiden er tid og mental plads til de nye projekter. Alt sammen doseret med omtanke, så jeg – så vidt det er muligt – undgår at min arbejdstid stikker af, hvilket har været en klassisk udfordring i mange år.

Måske tænker du, at jeg bare er heldig, at jeg selv kan planlægge mit arbejde. Det er jeg, men jeg lægger hovedet på blokken og påstår, at det kan du sandsynligvis også. Med nogle ganske få undtagelser har jeg hele min karriere haft chefer, der var optaget af at have motiverede medarbejdere. Problemet var så, at hverken han/hun eller jeg fik afsøgt, hvad der rent faktisk motiverede mig.

I det øjeblik du selv er bevidst om, hvad der gør en forskel for dig i dit arbejdsliv, så ser du på dit arbejde med helt andre øjne, du kan italesætte, hvad der skal til for at optimere på det. Det kan selvfølgelig også være, at du opdager, at du faktisk har det helt forkerte job, men til gengæld bliver det så også væsentligt nemmere at identificere, hvad du skal lave i stedet og lave den helt rigtige forventningsafstemning med en kommende arbejdsgiver.

Hvad er det i virkeligheden, der holder dig motiveret i dit job, og hvordan får du mere af det?

Kan du svare på det, så har du allerede taget første store skridt på vejen mod den vigtige kærlighed, der skal afløse den flygtige forelskelse, og give langtidsholdbar arbejdsglæde.

LÆS OGSÅ:

Reklamer

3 thoughts on “Sådan fornyer jeg kærligheden til mit arbejdsliv

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s